Já estão disponíveis mais de 300 vagas, além de atividades inclusivas em todas as unidades do Grupo Pereira, reforçando a diversidade no ambiente de trabalho
O Grupo Pereira, sétimo maior grupo varejista do Brasil, reafirma seu compromisso com a inclusão ao promover, até o dia 20 de setembro, a Semana da Pessoa com Deficiência. À frente de marcas como Fort Atacadista e Supermercados Comper, o Grupo atualmente emprega mais de 630 colaboradores com deficiência em suas regionais de Mato Grosso, São Paulo, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul, Goiás e Distrito Federal.
“A inclusão é um dos principais valores do Grupo Pereira, e a Semana da Pessoa com Deficiência é uma oportunidade de reforçarmos nosso compromisso com a diversidade e a acessibilidade. Queremos criar um ambiente de trabalho onde cada colaborador, independentemente de suas limitações, se sinta valorizado e tenha oportunidades reais de desenvolvimento”, informa Adrileny Constantino, coordenadora de ESG do Grupo Pereira.
Durante a Semana da Pessoa com Deficiência, o Grupo Pereira disponibilizará mais de 300 vagas de emprego em diversas áreas, como operador de caixa, repositor, auxiliar administrativo e auxiliar de prevenção. Além das contratações, o evento contará com apresentações culturais em diversas regionais e palestras de sensibilização para líderes, destacando a valorização dos colaboradores PCDs nas 121 unidades do Grupo, entre 16 e 21 de setembro.
Com vagas sempre disponíveis para PCDs, que podem ser consultadas no link: https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br/, o Grupo Pereira se contrapõe à realidade nacional. De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no Brasil vivem mais de 17 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência. Segundo a Relação Anual de Informações Sociais (Rais), apenas 1% dos postos de trabalho no país é ocupado por pessoas com alguma deficiência.
Desde o segundo semestre de 2023, o Grupo Pereira expandiu o Projeto Incluir, uma iniciativa pioneira em parceria com a Fundação Catarinense de Educação Especial. Essa ação visa promover a inclusão de pessoas com deficiência em todo o Brasil, proporcionando suporte contínuo para sua adaptação no ambiente de trabalho.
Outra ação de destaque é o trabalho assistido, realizado em parceria com instituições de apoio, como a APAE. Durante o período de experiência, profissionais dessas instituições acompanham os colaboradores PCDs para facilitar sua integração e adaptação ao mercado de trabalho.
Em Mato Grosso, o auxiliar de estacionamento Ademilson Soares, na loja Fort Atacadista da FEB, em Várzea Grande, possui visão monocular, com deficiência visual total do olho direito. Ele conta que perdeu a visão total do olho direito em um acidente de trabalho, quando operava uma máquina no município de Sorriso, há mais de 30 anos. Sem conseguir a aposentadoria, continuou trabalhando em vários empregos, até conseguir uma colocação no Fort Atacadista.
“Foi um baque emocional muito grande perder a visão de um olho, fiquei muito abalado na época, mas precisei continuar firme. Para uma pessoa com deficiência, ingressar ou se manter no mercado de trabalho nem sempre é uma tarefa fácil. Antes de trabalhar no Fort Atacadista, eu estava desempregado e um dia deixei o currículo na loja de Várzea Grande, mais próxima da minha casa. Quando fui chamado, fiquei muito feliz e me senti acolhido”, concluiu Ademilson.
